İşçi Alacakları Davası 2026: Fazla Mesai, Yıllık İzin ve AGİ Alacakları

İşçi alacakları davaları, Türkiye'de en sık açılan dava türlerinden biridir. 2026 yılında işçilerin fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, AGİ ve diğer alacak kalemleri konusundaki hakları iş kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde net olarak belirlenmiştir. Bu rehberde tüm işçi alacak kalemlerini detaylı olarak ele alıyoruz.

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti

İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. Örneğin saat ücreti 100 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti saat başına 150 TL olur. Yılda 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla çalışma yaptırılamaz ancak uygulamada bu kural sıklıkla ihlal edilmektedir.

Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Kullanılmayan yıllık ücretli izin hakları iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşür. İşçi kullanmadığı izin günleri kadar ücret alacağına hak kazanır. İzin süreleri kıdeme göre belirlenir: 1-5 yıl arası çalışma için yılda 14 gün, 5-15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün izin hakkı bulunmaktadır.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Alacağı

AGİ, işveren tarafından işçinin maaşına eklenerek ödenmesi gereken bir vergi indirimidir. İşverenin AGİ ödemesini yapmaması halinde işçi bu alacağını talep edebilir. AGİ tutarı işçinin medeni durumuna ve çocuk sayısına göre değişir. AGİ ödenmemesi işçi için haklı fesih nedeni oluşturabilir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye o gün için ayrıca bir günlük ücreti ödenir. Yani tatilde çalışan işçi normal ücretinin iki katını alır. Tatil günleri: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayram günleridir.

Hafta Tatili Ücreti

Hafta tatilinde çalışan işçiye o gün için bir buçuk günlük ücret ödenir. İşçi haftanın 6 günü çalışmışsa 7. gün hafta tatili olarak kabul edilir. Hafta tatilinde çalışma yaptırılması halinde ilave ücret ödenmesi zorunludur.

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı

İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri alacak türüne göre farklılık gösterir. Kıdem ve ihbar tazminatında 5 yıl, yıllık izin ücretinde 5 yıl, fazla mesai alacağında 5 yıl zamanaşımı süresi uygulanır. Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Zorunlu Arabuluculuk

İşçi alacak davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk süreci genellikle 3 hafta içinde tamamlanır.

Dava Süreci ve İspat Yükü

İşçi alacak davalarında fazla mesai, ulusal bayram çalışması gibi alacaklar için ispat yükü işçidedir. İşçi tanık beyanları, mesaj kayıtları, kamera görüntüleri, bordro kayıtları ve işyeri giriş-çıkış kayıtlarıyla iddialarını ispat edebilir. İşveren ise bordro ve yasal kayıtlarla savunmasını yapar.

İşçi alacaklarının doğru hesaplanması ve eksiksiz tahsili için uzman bir iş hukuku avukatından destek almak büyük önem taşır. Özellikle birden fazla alacak kaleminin birlikte talep edildiği davalarda profesyonel hukuki yardım hak kaybını önler ve sürecin verimli işlemesini sağlar.