İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı 2026
İhbar tazminatı hesaplama. Kıdeme göre ihbar süresi, brüt-net tazminat hesabı ve SGK/vergi kesintileri.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa bildirim süresine uymaması halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. İş Kanunu m. 17'ye göre ihbar süreleri kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişir.
İhbar Süreleri
- 0-6 ay kıdem: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 - 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
- 3+ yıl: 8 hafta (56 gün)
Kıdem Tazminatından Farkı
Vergi Farkı
İhbar tazminatından gelir vergisi (%15) ve SGK primi (%14) kesilir. Kıdem tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir. Bu nedenle net ihbar tazminatı brüt tutardan önemli ölçüde düşüktür.
İlgili Makaleler
İhbar Tazminatı 2026: Hesaplama, Süre ve Haklar Rehberi
2026 ihbar tazminatı hesaplama rehberi. İhbar süreleri, tazminat hesabı, ihbar öneli kullandırma, istifa ve işten çıkarılma durumları.
İş Hukuku Rehberi 2026: Çalışan Hakları, Tazminatlar ve İşten Çıkarılma
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, fazla mesai, yıllık izin, iş güvencesi, işe iade davası ve mobbing konularında kapsamlı rehber.
İş Sözleşmesi Feshi ve İşçi Hakları 2026: Haklı ve Haksız Fesih Rehberi
2026 iş sözleşmesi feshi rehberi. Haklı fesih nedenleri, haksız fesih hakları, ihbar süreleri, tazminat ve dava süreci detaylı anlatım.
Bu bilgiyi kendi durumunuza uyarlayin
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır ve kesin sonuç garantisi vermez. Hesaplamalar yaklaşık değerlerdir. Detaylı ve kesin hesaplama için bir avukata danışmanızı öneririz.