Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği 2026
İşverene kıdem tazminatı talep dilekçesi ve dava dilekçesi şablonu. Hesaplama yöntemi ve haklar.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi — Nasıl Yazılır?
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde hak ettiği ödemedir. İşveren ödemezse önce yazılı ihtar, sonra arabuluculuk başvurusu, ardından iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
Önemli Uyarı
Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı hesabı brüt ücret, kıdem süresi ve tavan tutarına bağlıdır. Hukuki süreçlerde mutlaka bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Kıdem Tazminatı Hakkının Doğduğu Haller
İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları), emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde istifası ve işçinin vefatı hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 hükmüne göre her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
Yasal Dayanak
1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı hakkı), 4857 sayılı İş Kanunu m. 17-25 (fesih nedenleri), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (zorunlu arabuluculuk).
İşverene Kıdem Tazminatı Talep Yazısı
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi veya işe giriş belgesi
- Son 4 aylık maaş bordrosu
- İşten çıkış bildirimi (SGK işten ayrılış bildirgesi)
- Banka hesap ekstresi (maaş ödemelerini gösteren)
- Fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
- Arabuluculuk son tutanağı (dava aşamasında)
Hesaplama aracımız ile net tazminat tutarınızı ve yasal faizini hesaplayın
Dilekce sablonunu kendi durumunuza uyarlayin
AI ile dilekce sablonunu kendi bilgilerinize gore ozellestirebilirsiniz
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Benzer Dilekçe Şablonları
İş Hukuku Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği 2026
İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu için dilekçe şablonu. İşçi alacağı ve işe iade davaları için zorunlu.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Dilekçesi Örneği 2026
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz, yıldırma) mağdurları için şikâyet ve tazminat talep dilekçesi.
İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği 2026
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilen işçiler için ihbar tazminatı talep dilekçesi şablonu.