İşten Çıkarıldığınızda Yapmanız Gereken 10 Şey: Kontrol Listesi 2026

İşten çıkarılmak stresli bir süreçtir. Ancak panik yapmadan doğru adımları atarsanız haklarınızı tam olarak koruyabilirsiniz. İşte hemen yapmanız gereken 10 kritik adım.

1. Fesih Bildirimini Dikkatle Okuyun

İşverenin size verdiği fesih bildirimini acele imzalamayın. Fesih sebebini not edin. İstifa veya ikale (karşılıklı anlaşma) teklifi yapılıyorsa dikkatli olun — istifa ederseniz kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkınızı kaybedebilirsiniz.

2. İbraname İmzalamayın (Hemen)

İşveren 'ibraname' veya 'feragatname' imzalatmak isteyebilir. İbranameyi hemen imzalamayın. İbraname, tüm haklarınızdan vazgeçtiğinizi gösterir. İş Kanunu'na göre fesihten itibaren 1 ay geçmeden imzalanan ibraname geçersizdir.

3. SGK İşten Ayrılış Bildirgesini Kontrol Edin

İşveren SGK'ya işten ayrılış bildirgesi vermek zorundadır. Bildirgede çıkış kodu önemlidir: Kod 04 (işveren feshi) → tazminat + işsizlik maaşı hakkı. Kod 03 (istifa) → tazminat hakkı yok. e-devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü'nden kontrol edin.

4. İŞKUR'a 30 Gün İçinde Başvurun

İşsizlik maaşı için İŞKUR'a başvuru süresi 30 gündür. Geç kalırsanız her gün ödenekten düşülür. Başvuru: e-devlet, İŞKUR web sitesi veya şahsen. Son 3 yılda 600+ gün prim şartını kontrol edin.

5. Kıdem ve İhbar Tazminatınızı Hesaplayın

Kıdem tazminatı: Her yıl için 1 aylık brüt maaş (tavan: 35.058,58 TL — 2026 Ocak). İhbar tazminatı: Kıdeme göre 2-8 haftalık brüt maaş. Hesaplama araçlarımızı kullanarak tahmini tutarı öğrenin.

6. Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacakları Not Edin

Ödenmemiş fazla mesai ücreti, kullanılmamış yıllık izin ücreti, prim/ikramiye alacağı, AGİ farkı. Tüm bu kalemleri listeleyip bordro ve banka dökümüyle karşılaştırın.

7. Arabuluculuğa Başvurun

İşçi alacakları ve işe iade davaları için arabuluculuk zorunludur. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (işe iade). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açma hakkınız doğar.

8. Delillerinizi Koruyun

İş sözleşmenizi saklayın, maaş bordrolarının fotokopilerini alın, iş e-postalarınızın yedeğini alın (mümkünse), varsa mobbing kanıtlarını güvenli yere kaydedin, tanık olabilecek iş arkadaşlarının iletişim bilgilerini alın.

9. İşe İade Hakkınızı Değerlendirin

İşe iade davası açabilmek için: İşyerinde 30+ işçi olmalı, 6+ ay kıdem olmalı, belirsiz süreli sözleşme olmalı. Süre: Fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu. Bu süre hak düşürücüdür, kaçırırsanız dava açamazsınız.

10. Uzman Bir İş Hukuku Avukatına Danışın

İlk hafta içinde bir iş hukuku avukatından ön değerlendirme alın. Çoğu avukat ilk görüşmeyi ücretsiz veya düşük ücretle yapar. Avukat size durumunuza özel en iyi stratejiyi belirleyecektir.

İşten çıkarılma sürecinde haklarınızı bilmek ve zamanında hareket etmek büyük fark yaratır. Özellikle 30 günlük İŞKUR başvurusu ve 1 aylık arabuluculuk süresini kaçırmayın.