İşten Ayrılanların Bilmesi Gereken 7 Hukuki Hak 2026

İşten ayrılmak ister gönüllü ister zorunlu olsun, bilinmesi gereken önemli hukuki haklar vardır. Çoğu çalışan bu haklardan habersiz olduğu için önemli kayıplar yaşar. İşte işten ayrılırken bilmeniz gereken 7 kritik hak.

1. Kıdem Tazminatı Hakkı

En az 1 yıl çalışma + haklı fesih veya işveren feshi varsa kıdem tazminatı alırsınız. Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. İstifa edenler genellikle alamaz — ancak haklı nedenle istifada (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) alınır.

2. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti

Kullanmadığınız yıllık izin günlerinizin ücretini almak hakkınızdır. Fesih şekli fark etmez — istifa etseniz bile alırsınız. Hesaplama: Kullanılmayan gün × günlük brüt ücret.

3. İhbar Tazminatı veya İhbar Süresi

İhbar süresine uyulmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi: 0-6 ay kıdem → 2 hafta, 6-18 ay → 4 hafta, 18-36 ay → 6 hafta, 36+ ay → 8 hafta. İhbar süresi içinde günde 2 saat iş arama izni hakkınız var.

4. İşsizlik Maaşı Hakkı

Kendi isteğiniz dışında işten ayrıldıysanız ve 600+ gün prim ödemişseniz işsizlik maaşı alırsınız. 30 gün içinde İŞKUR'a başvurun. Haklı fesihle istifa edenler de alabilir.

5. Sağlık Sigortası Devamı

İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 10 gün daha GSS kapsamındasınız. 10 gün sonra bireysel GSS primi ödemeniz veya gelir testi yaptırmanız gerekir. İşsizlik maaşı alıyorsanız GSS devlet tarafından karşılanır.

6. Çalışma Belgesi (Bonservis) Hakkı

İşveren, işten ayrılan çalışana çalışma belgesi vermek zorundadır (İş Kanunu m. 28). Belgede: Çalışma süresi, görev ve unvan yazılır. İşveren olumsuz ifade yazamaz.

7. Son Maaş ve Ek Ödemeler

İşten ayrıldığınız aydaki maaşınız, varsa prim/ikramiye, yemek/yol parası orantılı ödenmelidir. Ödeme işten ayrılma tarihinde yapılmalıdır. Gecikmede yasal faiz işler.

İşten ayrılırken haklarınızı tam olarak almak için belgelerinizi saklayın ve gerekirse bir iş hukuku avukatına danışın.