İş Kazası Raporu Nasıl Alınır 2026: Bildirim, Belgelendirme ve Tazminat Süreci

İş kazası sonrası doğru raporlama ve belgelendirme, tazminat haklarınızın korunması için hayati öneme sahiptir. Eksik veya geç belgelendirme ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu rehberde iş kazası raporlama sürecini adım adım açıklıyoruz.

1. İlk Adım: Kaza Anında Yapılacaklar

Kaza olduktan hemen sonra: Yaralıya ilk yardım yapın ve 112'yi arayın. Kaza yerini değiştirmeyin ve fotoğraf/video çekin. Tanıkların iletişim bilgilerini alın. İşverene derhal sözlü bildirim yapın. Hastaneye gidin ve adli rapor alın.

2. SGK Bildirimi (3 İş Günü)

İşveren iş kazasını SGK'ya 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirim e-SGK sistemi üzerinden yapılır. İşveren bildirim yapmazsa: İşçi kendisi SGK'ya başvurabilir. Geç bildirimde işverene idari para cezası kesilir. Bildirim yapılmadı diye iş kazası hakları ortadan kalkmaz.

3. Hastane Raporu ve Tedavi Süreci

İlk muayene raporu: Kaza sonrası gittiğiniz hastanenin düzenlediği rapor. İstirahat raporu: Çalışamayacağınız süreyi belgeler. Tedavi belgeleri: Tüm muayene, ameliyat, ilaç ve terapi kayıtları. Epikriz (taburcu özeti): Hastaneden çıkışta verilen detaylı rapor.

4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası nedeniyle çalışamadığınız süre için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder: Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide günlük kazancın 1/2'si. Ödeme SGK tarafından doğrudan işçiye yapılır. İstirahat raporunun bitimine kadar devam eder.

5. Maluliyet (Sürekli İş Göremezlik) Raporu

Tedavi tamamlandıktan sonra kalıcı sağlık sorunu kaldıysa: SGK sağlık kuruluna sevk yapılır. Maluliyet oranı (iş göremezlik derecesi) belirlenir. %10 ve üzeri maluliyet halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Maluliyet oranı tazminat hesaplamasının temelidir.

6. Tazminat Hesaplaması

İş kazası tazminatı kalemleri: Maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, sürekli iş göremezlik), manevi tazminat (acı, elem ve üzüntü) ve destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde). Hesaplama aktüerya uzmanı bilirkişi tarafından yapılır ve maluliyet oranı, yaş, gelir ve kusur oranına göre belirlenir.

7. İşverene Karşı Dava

İşveren iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemişse: İş mahkemesinde tazminat davası açılır. Dava öncesi arabuluculuk başvurusu zorunludur. İşverenin kusursuz sorumluluğu ilkesi geçerlidir — işçi kusurlu olsa bile tazminat alabilir.

Kritik Uyarılar

SGK bildirimini işvereninize bırakmayın, takip edin. Tüm belgelerin kopyalarını saklayın. İşverenin 'kaza olmadı' veya 'eve giderken oldu' demesine itiraz edin. İbraname imzalamadan önce avukata danışın. Zamanaşımı: Tazminat davası 10 yıl (ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre).

İş kazası sürecinde haklarınızı tam olarak korumak için uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız kritik önem taşır.