4857 Sayılı İş Kanunu
İş sözleşmesi, çalışma koşulları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işçi hakları konularını düzenleyen temel kanun.
4857 sayılı İş Kanunu, 22.05.2003 tarihinde kabul edilmiş olup iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret, fazla çalışma, yıllık izin, fesih ve tazminat konularını düzenler. İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin temel yasal çerçevesidir.
İş Sözleşmesinin Feshi (Madde 17-21)
İş Kanunu — Madde 17
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.
Mevzuat kaynağını görüntüleİş Kanunu — Madde 18
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Mevzuat kaynağını görüntüleHaklı Nedenle Fesih (Madde 24-25)
İş Kanunu — Madde 24
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler durumunda işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Mevzuat kaynağını görüntüleÜcret ve Fazla Çalışma (Madde 32, 41)
İş Kanunu — Madde 41
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Mevzuat kaynağını görüntülePratik Bilgi
İş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu gerekir (7036 sayılı Kanun m. 3). Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sürer. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir; 2026 için güncel tavana dikkat edilmelidir. İşe iade davasında 1 ay içinde arabulucuya, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde mahkemeye başvurulmalıdır.
Haklarinizi bilin, gerektiginde uzman destegiyle hareket edin
Bu kanunun sizin durumunuz icin ne anlama geldigini AI ile analiz edin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Bu Kanunla İlgili Makaleler
Bu sayfa bilgilendirme amaclıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Güncel mevzuat için mevzuat.gov.tr adresini ziyaret ediniz.