Taşeron (Alt İşveren) Sözleşmesi Örneği 2026
Alt işveren / taşeron sözleşmesi şablonu. İşçi hakları, müteselsil sorumluluk, iş güvenliği düzenlemeleri, SGK bildirimleri ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuki sınırları.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Alt İşveren (Taşeron) Sözleşmesi Nedir?
Alt işveren sözleşmesi, bir işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin bir bölümünü, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir işi başka bir işverene vermesiyle oluşan hukuki ilişkiyi düzenler. İş Kanunu m. 2'de düzenlenmiş olup asıl işveren, alt işveren işçilerinin haklarından müteselsilen sorumludur.
Müteselsil Sorumluluk
İş Kanunu m. 2/6: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak iş mevzuatından, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Taşeron Sözleşmesi Şablonu
Yasal Sınırlamalar
- Asıl işin tamamı alt işverene devredilemez (sadece yardımcı işler veya uzmanlık gerektiren kısımlar)
- Alt işveren işçileri asıl işveren işçilerinden farklı çalışma koşullarına tabi tutulamaz
- Daha önce asıl işverenin işçisi olan kişi alt işveren olarak çalıştırılamaz
- Muvazaalı (sahte) alt işverenlik halinde işçiler asıl işverenin işçisi sayılır
- Alt işveren değişse bile işçilerin hakları korunur
Bu sozlesmeyi kendi ihtiyaclariniza gore uyarlayin
AI ile sozlesme sablonunu kendi durumunuza ozellestirebilir veya avukata inceletebilirsiniz
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Benzer Sözleşme Şablonları
Staj Sözleşmesi Örneği 2026: Zorunlu ve İsteğe Bağlı Staj
2026 güncel staj sözleşmesi şablonu. Üniversite ve lise öğrencileri için zorunlu ve isteğe bağlı staj sözleşmesi.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği 2026
Belirli süreli iş sözleşmesi şablonu. Sözleşme süresi, objektif neden şartı, yenileme koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, fesih hakları ve belirsiz süreliye dönüşme kuralları.
İbraname (Feragatname) Örneği 2026: İşçi Hakları ve Geçerlilik Şartları
İbraname nedir, ne zaman geçerlidir? İş hukukunda ibraname şablonu, TBK m. 420 geçerlilik şartları, 1 ay bekleme süresi, banka ödemesi zorunluluğu ve işçinin dikkat etmesi gerekenler.