İbraname (Feragatname) Örneği 2026: İşçi Hakları ve Geçerlilik Şartları
İbraname nedir, ne zaman geçerlidir? İş hukukunda ibraname şablonu, TBK m. 420 geçerlilik şartları, 1 ay bekleme süresi, banka ödemesi zorunluluğu ve işçinin dikkat etmesi gerekenler.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
İbraname Nedir?
İbraname (feragatname), işçinin işverenden tüm alacaklarını aldığını ve başkaca bir hak talebinde bulunmayacağını beyan ettiği belgedir. TBK m. 420 ile iş hukukunda ibranameye sıkı geçerlilik şartları getirilmiştir. Bu şartlar sağlanmazsa ibraname geçersizdir.
KRİTİK UYARI
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 AY geçmeden imzalanan ibraname MUTLAK olarak geçersizdir (TBK m. 420). İşveren baskısıyla fesih gününde imzalanan ibraname hiçbir hukuki değer taşımaz.
İbraname Geçerlilik Şartları
- İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçmiş olmalı
- İbra edilen alacak türü ve tutarı açıkça yazılmalı (genel ifadeler geçersiz)
- Ödeme banka aracılığıyla yapılmış olmalı
- İbraname yazılı olmalı
- İşçinin imzası bulunmalı
İbraname Şablonu
İşçinin Dikkat Etmesi Gerekenler
- Fesih gününde ibraname imzalamayın — 1 ay bekleyin
- Genel ifadeli ibraname geçersizdir ('tüm alacaklarımı aldım' yetmez)
- Her alacak kalemi ve tutarı ayrı ayrı yazılmalı
- Ödemenin banka havalesi ile yapıldığını kontrol edin
- Şüphesi olan işçi imzalamamalı, avukata danışmalı
- Geçersiz ibraname imzalasanız bile dava açma hakkınız devam eder
Bu sozlesmeyi kendi ihtiyaclariniza gore uyarlayin
AI ile sozlesme sablonunu kendi durumunuza ozellestirebilir veya avukata inceletebilirsiniz
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Benzer Sözleşme Şablonları
Staj Sözleşmesi Örneği 2026: Zorunlu ve İsteğe Bağlı Staj
2026 güncel staj sözleşmesi şablonu. Üniversite ve lise öğrencileri için zorunlu ve isteğe bağlı staj sözleşmesi.
Taşeron (Alt İşveren) Sözleşmesi Örneği 2026
Alt işveren / taşeron sözleşmesi şablonu. İşçi hakları, müteselsil sorumluluk, iş güvenliği düzenlemeleri, SGK bildirimleri ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuki sınırları.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği 2026
Belirli süreli iş sözleşmesi şablonu. Sözleşme süresi, objektif neden şartı, yenileme koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, fesih hakları ve belirsiz süreliye dönüşme kuralları.