Kıdem Tazminatı Alabilir miyim? 2026 Karar Rehberi

Kıdem tazminatı hakkınız olup olmadığını belirlemek için iş sözleşmenizin nasıl sona erdiğine bakmanız gerekir. Bu rehber, farklı senaryolar için kıdem tazminatı hakkınızı adım adım değerlendirir.

Öncelikle: 1 Yıl Çalıştınız mı?

Kıdem tazminatının temel şartı aynı işverene bağlı en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmaktır. 1 yıldan az çalıştıysanız kıdem tazminatı hakkınız yoktur (istisna: mevsimlik işçiler ve zincirleme sözleşmeler).

Senaryo 1: İşveren Sizi Çıkardıysa

İşveren feshi (çıkarılma): Kıdem tazminatı hakkınız VAR. İstisna: İş Kanunu m. 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık — hırsızlık, devamsızlık, sarhoşluk vb.) nedeniyle çıkarıldıysanız kıdem tazminatı hakkınız YOKTUR.

Senaryo 2: Kendiniz İstifa Ettiyseniz

Normal istifa: Kıdem tazminatı hakkınız YOKTUR. Haklı nedenle istifa (İş Kanunu m. 24): Kıdem tazminatı hakkınız VAR. Haklı nedenler: Ücretin ödenmemesi (2+ ay), sağlık sorunları, mobbing, iş koşullarının esaslı değiştirilmesi.

Senaryo 3: Emeklilik Nedeniyle Ayrılma

SGK'dan yaşlılık aylığı bağlanması: Kıdem tazminatı hakkınız VAR. 15 yıl 3.600 gün şartını doldurup ayrılma (1999 öncesi sigortalılar): Kıdem tazminatı hakkınız VAR. Emeklilik yaşını beklemeden SGK yazısı alarak ayrılma: Kıdem tazminatı hakkınız VAR.

Senaryo 4: Evlilik Nedeniyle Ayrılma (Kadın İşçi)

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse: Kıdem tazminatı hakkı VAR. Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Evlilik cüzdanı ve istifa dilekçesi yeterlidir.

Senaryo 5: Askerlik Nedeniyle Ayrılma

Zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılma: Kıdem tazminatı hakkınız VAR. Celp belgesi ile işverene başvurmanız yeterlidir.

Senaryo 6: Belirli Süreli Sözleşme

Belirli süreli sözleşme süre sonunda kendiliğinden sona erdiyse: Kıdem tazminatı hakkınız YOKTUR. Ancak sözleşme birden fazla kez yenilendiyse belirsiz süreli sayılır ve kıdem hakkı doğar.

Senaryo 7: Deneme Süresinde Çıkarılma

Deneme süresinde (2 ay) çıkarılma: Kıdem tazminatı hakkınız YOKTUR (1 yıl şartı sağlanmadığı için). İhbar tazminatı da gerekmez.

Durumunuz bu senaryolardan hangisine uyuyor olursa olsun, hesaplama araçlarımızla tahmini tutarınızı öğrenebilir veya AI asistanımıza danışabilirsiniz.