İşverenin Haklı Fesih Koşulları (m. 25) 2026: Tazminatsız Çıkarma Halleri

İş Kanunu m. 25, işverene belirli hallerde iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan ve kıdem tazminatı ödemeden feshetme hakkı tanır. Ancak bu hak sınırlı koşullara bağlıdır ve kötüye kullanılmamalıdır.

m. 25/I — Sağlık Nedenleri

İşçinin kendi kusuruyla hastalanması veya engelli hale gelmesi: Devamsızlık ihbar süresini 6 hafta aşarsa fesih hakkı doğar. Ancak bu halde kıdem tazminatı ÖDENİR (tazminatsız fesih değildir).

m. 25/II — Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (Tazminatsız)

Bu bent kapsamında kıdem tazminatı ödenmez: İşçinin işvereni yanıltması (sahte belge, yanlış bilgi), şeref ve namusa dokunacak davranışlar, cinsel taciz, işyerinde alkol/uyuşturucu, güveni kötüye kullanma (hırsızlık, zimmet), ardı ardına 2 iş günü veya 1 ayda 3 iş günü devamsızlık, iş güvenliğini tehlikeye düşürme, 7 günlük ücreti aşan zarar verme.

m. 25/III — Zorlayıcı Nedenler

İşçiyi 1 haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan nedenler: Doğal afet, salgın, savaş vb. Bu halde 1 hafta beklenir → fesih hakkı doğar. Kıdem tazminatı ödenir.

m. 25/IV — Gözaltı/Tutuklama

İşçinin gözaltı veya tutukluluk süresi ihbar süresini aşarsa fesih hakkı doğar. Kıdem tazminatı ödenir.

6 İş Günü Hak Düşürücü Süre

m. 25/II kapsamında fesih hakkı: İşveren, olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmalıdır. Her halde olaydan itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür — geçirilirse haklı fesih yapılamaz.

Devamsızlık Nedeniyle Fesih Detayı

Devamsızlık feshinde: Ardı ardına 2 iş günü: Birbirini takip eden iş günlerinde (pazar dahil değil). 1 ayda 3 iş günü: Aynı ay içinde toplam (ardı ardına olması gerekmez). İşverenin izin vermediği devamsızlıklar sayılır. Raporsuz devamsızlık haklı fesih sebebidir.

İşçinin Dikkat Etmesi Gerekenler

Haklı fesih tehdidi altındaysanız: İbraname imzalamayın, fesih bildirimini yazılı olarak talep edin, SGK çıkış kodunu kontrol edin (Kod 29 = ahlak/iyi niyet), 1 ay içinde arabuluculuğa başvurun (işe iade için).

İşveren haklı fesih iddiasında bulunsa bile bu iddianın gerçekliği yargı denetimine tabidir. Haksız fesih tespiti halinde kıdem tazminatı + işe iade hakkınız doğar.