Yargıtay: Mobbing İddiasında İspat Yükü İşverene Geçebilir
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi mobbing iddialarında ispat yükünün paylaşımına ilişkin emsal karar.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Kararın Özeti
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin mobbing iddiasını somut olgularla desteklemesi halinde ispat yükünün işverene geçeceğini belirtmiştir. İşçinin mobbingi birebir kanıtlaması gerekmez; sistematik baskıyı gösteren belirtiler yeterlidir.
Olayın Arka Planı
10 yıllık kıdeme sahip muhasebe müdürü, yeni genel müdürün göreve gelmesinden sonra görev tanımı dışı işler verilmesi, toplantılardan dışlanması ve performans notunun sebepsiz düşürülmesi gerekçesiyle istifa etmiş ve kıdem tazminatı ile manevi tazminat talep etmiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Daire, mobbing olgusunun doğası gereği kanıtlanmasının güç olduğunu kabul etmiştir. İşçinin e-posta yazışmaları, tanık beyanları ve performans değerlendirme raporlarındaki ani düşüşü somut delil olarak değerlendirmiştir. İspat yükünün işverene geçtiği ve işverenin bu uygulamaların haklı sebebe dayandığını kanıtlayamadığı tespit edilmiştir.
Kararın Önemi
- Mobbing iddiasında mutlak ispat aranmaz
- Somut olgular ortaya konulursa ispat yükü yer değiştirir
- E-posta, mesaj, tanık beyanları delil olarak kabul edilir
- Mobbing nedeniyle istifa haklı fesih sayılabilir ve kıdem tazminatı hakkı doğar
Bu karar sizin durumunuzu etkiliyor olabilir
Kendi davaniz icin bu kararin etkisini AI ile analiz edin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir